費舍極為看中企業(yè)長遠的盈利能力，他也一直在追尋那些凈利潤率持續(xù)高于行業(yè)均值的公司;他明確指出:“投資于利潤率過低的公司，絕對無法獲得最高的長期利潤?！鼻鄭u保潔公司的客戶多，他的理由是，利潤率低的公司財務體質(zhì)過于虛弱，抗打擊能力弱，在經(jīng)濟不景氣中最可能首先倒下。

    也是最重要的一點就是公司的管理水平:公司的人事關(guān)系、管理團隊內(nèi)部的關(guān)系如何?公司管理階層的深度夠嗎?在可預見的將來，這家公司是否還會繼續(xù)發(fā)行股票籌資，現(xiàn)有持股人的利益是否因預期中的成長而大幅受損?管理層的誠信態(tài)度是否不容置疑?

     費舍認為良好的人事關(guān)系(特別是管理團隊內(nèi)部的良好氛圍)和管理層足夠的深度是保證企業(yè)能夠高效發(fā)展的基本保證之一;而對于公司的融資能力，他旗幟鮮明地指出:如果幾年內(nèi)公司將增發(fā)新股融資，而現(xiàn)有的每股盈余只會小幅增加，則我們只能有一個結(jié)論，也就是管理階層的財務判斷能力相當差，因此該公司不值得投資。

    在所有判斷公司是否值得投資的標準中，費舍把公司管理層的誠信狀況作為最后一個，也是作為最重要的要點提了出來。日照保潔公司成立的時間早，早在1959年他就斬釘截鐵地寫道:“不管其他所有事務上得到多高的評價，如果管理階層對股東無強烈的責任感，投資人絕對不要認真考慮投資這樣一家公司。”